Referenzen

Hansgrohe AG

“Das Programm “Führung und Zusammenarbeit” läuft nun seit mehreren Jahren in enger Kooperation mit Jo Simminger und seinem Trainerteam von Consequenz.

Herr Simminger zeigt zum einen in der konzeptionellen Weiterentwicklung des Programms Professionalität und Fingerspitzengefühl, als auch in der Funktion als Trainer oder Moderator von Veranstaltungen. Die Bedürfnisse des Unternehmens stehen für ihn dabei im Vordergrund.

Die am Programm teilnehmenden Führungskräfte schätzen ihn als lebendigen, fordernden Trainer und kompetenten Ansprechpartner. Jo Simminger wird deshalb auch seitens Führungskräften als Moderator für abteilungsspezifische Workshops angefragt.

Consequenz mit Jo Simminger an der Spitze trägt bei uns nachhaltig zur positiven Weiterentwicklung unserer Führungskultur bei.”

Siegfried Gänßlen – Vorstand
Simone Armbruster – Leiterin Personalentwicklung

R.E.T. REIFF Elastomertechnik GmbH

“Seit 2007 begleitet uns die Firma Consequenz unter Führung von Herrn Jo Simminger bei mehreren Projekten wie der Entwicklung unserer Führungskräfte, der Reorganisation der REIFF Elastomertechnik, der Einführung des Instruments von Zielvereinbarungen oder der Professionalisierung der Schichtführer in ihrer Führungsrolle.

Wir haben Herrn Simminger dabei in der Funktion als Trainer und als Moderator von Workshops kennen und schätzen gelernt. Jo Simminger kann sich gut auf die jeweiligen Bedürfnisse des Unternehmens einstellen. Er trifft mit seiner einfühlsamen und klaren Art auch in schwierigen Situationen und bei Personen auf unterschiedlichsten Hierarchieebenen immer den richtigen Ton. Die Teilnehmer schätzen seine lebendige Art und sein konsequentes Vorgehen.

Jo Simminger ist ein fester Bestandteil bei der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und unserer Führungskultur.”

Horst Schäfer – Geschäftsführer R.E.T.

Georg Fischer Automobilguss GmbH

“Herr Jo Simminger arbeitet als Trainer und Coach für unser Unternehmen. Das durch Herrn Simminger mitinitiierte und mit ihm zusammen neu eingeführte Führungswechselcoaching zu Beginn einer neuen Führungsaufgabe ist bei allen Beteiligten auf positive Resonanz gestossen. Seine Praxisnähe, untermauert durch theoretische Ansätze, bewirkt eine hohe Akzeptanz bei den Coachees. Bei Einzelcoachings gelingt es Herrn Simminger durch seine offene, ehrliche und zugleich fordernde Art gut, mit den Coachees Rapport herzustellen und Verhaltensänderungen positiv zu unterstützen. Herr Simminger stellt sich ohne Mühe auf verschiedene Personen und Führungsebenen ein. Die Wirksamkeit des Coachings wird von den Vorgesetzten als hoch eingestuft.

Im Bereich Training haben wir ein Entwicklungsangebot für Nachwuchskräfte zum Thema Führen mit Herrn Simminger entwickelt, das von ihm trainiert wird. Das modular aufgebaute Training beinhaltet auch Coaching und Literaturstudium. Schon in der Entwicklung des Programms war die Zusammenarbeit sehr zielführend und wertvoll. Im Training selber wird Herr Simminger von den Teilnehmern in hohem Maße geschätzt. Insgesamt leistet Herr Simminger einen überaus positiven und wertvollen Beitrag zu unserer Personal- und Unternehmensentwicklung.”

ppa. Peter Krumnau – Leiter Personalmanagement
i.A. Iris Schlüter – Referentin für Personalentwicklung und Ideenmanagement